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機能紹介

広報的おすすめ♥・*:.。 。【リファラル採用機能】のご紹介

ごあいさつ

こんにちは。

Fairgrit®広報担当の加藤(かとう)です。

この度は当サイトにお立ちよりいただき、ありがとうございます。

さて、今回は ”わたし的” おすすめという視点で【リファラル採用機能】についてご紹介します!

信頼する社員からの紹介で新しい仲間が増える ”リファラル採用”

通常の採用に比べて、貴社にマッチした人材に会える確率が高かったり、人材定着率の向上が見込めますから、力を入れてらっしゃる会社様も多いのではないかと思います。

Fairgrit®では、そんな ”リファラル採用” の募集から応募者の管理までご対応いただけます!

導入をご検討いただいているみなさまのお役に立つ情報となりましたら幸いです♡

リファラル採用のメリットとデメリット

リファラル採用のメリットと言えば、

  • 人材紹介サービスへの紹介手数料等のコスト削減
  • 採用後の「ミスマッチ」の防止と人材の定着率向上
  • 採用プロセスの簡略化

でしょうか。では、デメリットはなんでしょう?

例えば、

  • 勤怠や決裁とは別で管理していて、コスト削減になっていない
  • 会社の想いや良さ、求めるエンジニア像を伝えられていない
  • 募集から応募者の管理が分離していて、手間がかかっている

こういった点から、リファラル採用を強化できていない会社様も多いのではないでしょうか?

Fairgrit®では、そんなお困りごとをサポートさせていただきます!

リファラル採用の募集機能

貴社の想いや良さ・求めるエンジニア像を、自社で働くエンジニアが思い思いに伝えてくれるのももちろん効果的ですが、より簡単に正確に伝えるために「リファラル採用募集機能」をご活用ください!

下図赤枠のように、太字や下線、色付けや画面の挿入もワンクリックで行えて、簡単に作成・編集が行えます。

こうやって作成したリファラル採用画面の専用URLを共有することで、より正確に伝えることができるんです♩

リファラル採用の応募者管理機能

次に、応募者管理機能についてご紹介します。

Fairgrit®では、募集画面だけでなく応募者の管理も行っていただけます。応募状況や対応状況ををシステムを通して共有できるため、対応漏れを防ぎます。

さいごに

「リファラル採用機能」に限らず、Fairgrit®は定例業務のの効率化を図り、コスト削減をができる、バックオフィス業務をサポートする機能がたくさんございます。

詳細につきましては今後こちらのコラムでも随時ご紹介いたしますが、個別にご説明させていただくことも可能です。

もし、Fairgrit®の詳細に興味をお持ちいただけましたり、「ここってどうなってるの?」など疑問をお持ちいただけるようでしたら、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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